一集团隆重召开中级副职岗位上竞选会

    为进一步贯彻落实一公司三项制度改革总体部署，推动竞争上岗常态化，打通干部能上能下通道，打造满足一公司改革发展需要的干部人才队伍，4月7日，省水电集团一公司召开明年中级副职岗位竞聘会议，对一公司财务部工作部副部长、市場操作行业部副部长两个岗位进行公开竞聘。公司领导班子成员、机关各部门负责人以及相关部门职工代表通过线上、线下相结合的方式参加会议。党委工作部部长郭洋主持会议。
经过资格审查，共有6人可以通过初审，符合国家竟聘持证上岗的现职环境。竟聘坚持条件教育公平公证信息公开的条件，开设由领导层班子的人及一些处室提供人組成的评审团领导组。竟聘程序流程涵盖竟聘演讲赛和现场图答辨2个各个环节，竞选人假设按照抽号按顺序分别做竞选演讲主题，大部分包围自我的业务经历英语、德才气况及未来生活业务公司愿景等因素生成。车间答辨由评选人马上批卷，竞选人马上作答，评选人通过每条位竞选人在这儿两因素上的网络综合展示做评定评分标准。
一公司党委书记、执行董事范连玉在竞聘前讲话，他表示，受疫情、省外企业冲击及落实生产任务增加等因素影响，今年公司发展的任务尤为艰巨，需要公司全体职工的共同努力。人才是企业发展的根基，要保持针对性、长期性、持久性的人才培养，从而带动一公司的全面发展。这次公开竞聘，是本着发现人才、储备人才的原则，把想担当、敢担当、能担当的人才推举出来，竞聘成功的同志要拿出应有的责任与担当，为实现一公司新一年的发展目标贡献力量。
    这次竞聘有效推动了一公司人力资源体系进一步优化，实现了干部能上能下的良性机制，让德才兼备、有志成为管理人员的优秀人才脱颖而出，为公司实现高质量发展提供了充足的人才动力。